Nos expériences du team-building

Nous allons certainement vous surprendre mais notre but n’est pas que tous les membres de l’équipe s’entendent à merveille et deviennent de bons camarades.

Outre être utopique, ce n’est pas le bon objectif dans le monde de l’entreprise… N’oublions pas que nous ne choisissons pas ceux avec qui nous travaillons, très peu nos moyens pour exercer notre métier et encore moins les objectifs que nous devons atteindre… dans ce monde de contraintes qu’est celui du travail, le bon objectif est d’optimiser l’ensemble des moyens dont nous disposons afin d’atteindre le plus confortablement possible les résultats attendus !

Nous accompagnons ainsi les équipes afin qu’elles apprennent à identifier les forces de chacun, se mobiliser ensemble sur les bonnes priorités et construire les modes de fonctionnement les plus adaptés à leur contexte.

Autre point important dans notre approche du team-building : c’est dans la collaboration sur des projets réels et à enjeux que les modes opératoires performants doivent se construire… c’est pourquoi nous mobilisons les équipes accompagnées sur la définition des projets prioritaires à réaliser et nous les accompagnons dans leur capacité à les réussir.

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Notre possibilité d’accompagnement est très complète. De l’analyse des besoins d’évolution de l’équipe à la réussite de ces projets, notre expérience de la mise en œuvre de team-building est riche :

  • Audit de la situation de l’équipe,
  • Ciblage des priorités d’évolution,
  • Définition des étapes d’accompagnement de l’équipe,
  • Préparation des séquences du regroupement hors entreprise,
  • Choix du lieu et optimisation de son potentiel,
  • Animation du séminaire,
  • Accompagnement de l’équipe dans la mise en œuvre des projets…
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